Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
В конце каждого собеседования рекрутер задает вопрос: есть ли у вас какие-либо вопросы или сомнения, которые вы хотели бы прояснить? На этом этапе рекомендуется задать рекрутеру хотя бы два или три вопроса.
Вопросы, которые предложены здесь, важны для определения того, действительно ли вакансия, на которую вы претендуете, будет соответствовать вашим ожиданиям. Они позволят вам узнать, как работает компания, и получить информацию о том, что на самом деле происходит за ее «дверью».
Какие обязанности на должности, на которую я претендую?
Как вы могли заметить, название должности мало что говорит. В описании вакансии будет сказано, чего ожидать, но не будет никаких подробностей. Поскольку вы предоставили подробное описание своих достижений в своем резюме, вы можете потребовать от работодателя одинаково точно представить вам требования к вашей должности. Вам нужно выяснить, не займете ли вы место, которое потребует наведения порядка после предыдущего сотрудника. Если бы это было так, смогли бы вы это сделать? Имея такую информацию, вы сможете лучше понять, что происходит в компании и кем был предыдущий сотрудник.
Почему уволился предыдущий сотрудник?
Как долго он работает на этой должности? В большинстве случаев, отвечая на первый вопрос, работодатель отвечает и на второй. Однако, если он сам не ответит, обязательно спросите об этом. Если предыдущий сотрудник проработал в компании относительно короткое время, вы также можете узнать, как долго работал тот, кто работал до него. Вы понимаете суть этих вопросов? Если на должность, на которую вы претендуете, идет непрерывный набор сотрудников, а предыдущие два сотрудника уволились (или были уволены) через очень короткое время, вам не нужно задавать ни одного из следующих вопросов. Убедитесь, что вы закончили разговор элегантно и удалились как можно дальше от компании. Даже если вам удастся найти там работу, вам не понадобится много времени, чтобы уйти или быть уволенным.
Можете рассказать о стиле управления в компании? Как вы мотивируете сотрудников на работу?
Этот вопрос поможет вам определить, относится ли начальник к тем людям, которые цепляются за малейшие детали. У начальника хороший контакт с сотрудниками? А может, он постоянно контролирует даже самые маленькие шаги? Позволит ли это вам быть независимым, предлагая помощь, когда она вам нужна? Он вас чему-нибудь научит? Конечно, никто прямо не признает, что он излишне придирчив. Вместо этого он может сказать, например: «Мне нравится внимательно следить за тем, что происходит в моем отделе» или «Я регулярно проверяю своих сотрудников, чтобы убедиться, что они придерживаются плана». Вы обнаружите, что рекрутер будет готов рассказать вам о стиле управления. На что нужно обратить внимание, так это на то, как это происходит.
Какие люди хорошо работают в компании?
Это люди, которым нравится командная работа? Индивидуалисты, которые сообщают менеджеру о каждом шаге? А может трудоголики? Ответ на этот вопрос позволит вам познакомиться с обычаями компании. Тот, кто любит быть лидером, не умеет работать в команде. Точно так же продавец может чувствовать себя некомфортно прикованным к столу в окружении педантичных и аккуратных коллег. Люди, которые предпочитают быть независимыми, будут чувствовать себя подавленными в компании с диктаторским подходом, в то время как люди, которые предпочитают четко определенный объем деятельности, будут чувствовать себя плохо в компании, которая требует творческого подхода от сотрудников.
Как давно вы работаете в этой компании? Почему вы решили остаться здесь так надолго?
Этот вопрос даст вам хорошее представление об атмосфере в компании. То, как отвечает рекрутер, также позволит вам оценить, к какому типу он относится, каков его стиль управления и какие сотрудники ценятся в компании.
Советы
* Вопросы, приведенные здесь, не являются обязательными. Однако они позволят вам узнать актуальную информацию о компании, в которой вы пытаетесь найти работу. Обратите внимание на выражение лица и язык тела рекрутера. Он ерзает в кресле? Он расслаблен во время разговора? Он разговаривает с вами или с полом? Отвечает ли он на ваши вопросы кратко и по существу? Это очень ценные советы, которые в сочетании с тем, что вы слышали от него, дадут вам хорошее представление о том, что на самом деле творится в компании.
В конце каждого собеседования рекрутер задает вопрос: есть ли у вас какие-либо вопросы или сомнения, которые вы хотели бы прояснить? На этом этапе рекомендуется задать рекрутеру хотя бы два или три вопроса.
Вопросы, которые предложены здесь, важны для определения того, действительно ли вакансия, на которую вы претендуете, будет соответствовать вашим ожиданиям. Они позволят вам узнать, как работает компания, и получить информацию о том, что на самом деле происходит за ее «дверью».
Какие обязанности на должности, на которую я претендую?
Как вы могли заметить, название должности мало что говорит. В описании вакансии будет сказано, чего ожидать, но не будет никаких подробностей. Поскольку вы предоставили подробное описание своих достижений в своем резюме, вы можете потребовать от работодателя одинаково точно представить вам требования к вашей должности. Вам нужно выяснить, не займете ли вы место, которое потребует наведения порядка после предыдущего сотрудника. Если бы это было так, смогли бы вы это сделать? Имея такую информацию, вы сможете лучше понять, что происходит в компании и кем был предыдущий сотрудник.
Почему уволился предыдущий сотрудник?
Как долго он работает на этой должности? В большинстве случаев, отвечая на первый вопрос, работодатель отвечает и на второй. Однако, если он сам не ответит, обязательно спросите об этом. Если предыдущий сотрудник проработал в компании относительно короткое время, вы также можете узнать, как долго работал тот, кто работал до него. Вы понимаете суть этих вопросов? Если на должность, на которую вы претендуете, идет непрерывный набор сотрудников, а предыдущие два сотрудника уволились (или были уволены) через очень короткое время, вам не нужно задавать ни одного из следующих вопросов. Убедитесь, что вы закончили разговор элегантно и удалились как можно дальше от компании. Даже если вам удастся найти там работу, вам не понадобится много времени, чтобы уйти или быть уволенным.
Можете рассказать о стиле управления в компании? Как вы мотивируете сотрудников на работу?
Этот вопрос поможет вам определить, относится ли начальник к тем людям, которые цепляются за малейшие детали. У начальника хороший контакт с сотрудниками? А может, он постоянно контролирует даже самые маленькие шаги? Позволит ли это вам быть независимым, предлагая помощь, когда она вам нужна? Он вас чему-нибудь научит? Конечно, никто прямо не признает, что он излишне придирчив. Вместо этого он может сказать, например: «Мне нравится внимательно следить за тем, что происходит в моем отделе» или «Я регулярно проверяю своих сотрудников, чтобы убедиться, что они придерживаются плана». Вы обнаружите, что рекрутер будет готов рассказать вам о стиле управления. На что нужно обратить внимание, так это на то, как это происходит.
Какие люди хорошо работают в компании?
Это люди, которым нравится командная работа? Индивидуалисты, которые сообщают менеджеру о каждом шаге? А может трудоголики? Ответ на этот вопрос позволит вам познакомиться с обычаями компании. Тот, кто любит быть лидером, не умеет работать в команде. Точно так же продавец может чувствовать себя некомфортно прикованным к столу в окружении педантичных и аккуратных коллег. Люди, которые предпочитают быть независимыми, будут чувствовать себя подавленными в компании с диктаторским подходом, в то время как люди, которые предпочитают четко определенный объем деятельности, будут чувствовать себя плохо в компании, которая требует творческого подхода от сотрудников.
Как давно вы работаете в этой компании? Почему вы решили остаться здесь так надолго?
Этот вопрос даст вам хорошее представление об атмосфере в компании. То, как отвечает рекрутер, также позволит вам оценить, к какому типу он относится, каков его стиль управления и какие сотрудники ценятся в компании.
Советы
* Вопросы, приведенные здесь, не являются обязательными. Однако они позволят вам узнать актуальную информацию о компании, в которой вы пытаетесь найти работу. Обратите внимание на выражение лица и язык тела рекрутера. Он ерзает в кресле? Он расслаблен во время разговора? Он разговаривает с вами или с полом? Отвечает ли он на ваши вопросы кратко и по существу? Это очень ценные советы, которые в сочетании с тем, что вы слышали от него, дадут вам хорошее представление о том, что на самом деле творится в компании.