Какие вопросы задать на собеседовании?
Бывает, что в нашей команде нет рекрутеров, поэтому мы набираем и ищем новых кандидатов на работу. Эта задача может показаться простой, но, безусловно, требует надлежащей подготовки, чтобы выбрать лучший. О чем позаботиться? Какие вопросы задать на собеседовании? Предлагаем в этой статье!
Прогнозировать ход собеседования невозможно. Чаще всего мы понятия не имеем, как кандидат будет себя вести, каков его настрой или характер. От этого часто зависит беглость этого разговора. Мы можем написать в голове развернутый сценарий, но мы не будем прогнозировать, например, что наш собеседник очень разговорчивый, он о многом спрашивает, или наоборот - говорит мало и вам даже придется дергать его за язык.
Тем не менее, к собеседованию стоит подготовиться, чтобы с кем бы мы его ни проводили, оно прошло гладко и это немногое могло нас по-настоящему удивить. Что стоит помнить?
Прочтите документы заявки
Этот момент нельзя пропустить. Во-первых, когда мы хорошо ознакомимся с документами, мы сможем сразу отклонить определенные заявки, что сэкономит нам время, которое мы потратим на собеседования с людьми, которых мы все равно не будем нанимать. Кроме того, мы должны знать имя кандидата, связать его профессиональный опыт и задавать дополнительные вопросы на основании документов. Благодаря этому не только потенциальный сотрудник чувствует себя вовлеченным - он видит, что рекрутер также посвятил свое время подготовке. Это доказывает его профессионализм и то, что он действительно заботится о том, чтобы собрать правильную команду.
Подумайте, какие вопросы задать на собеседовании
Как на основании документов заявки, так и на основании ваших собственных знаний, стоит подготовиться к вопросам перед собеседованием. Установим, какая информация нас интересует, и какие вопросы задать во время собеседования, чтобы получить максимально честный ответ от кандидата.
Подготовьте всю информацию
Не только потенциальный сотрудник должен узнавать как можно больше о компании. Также нам необходимо хорошо разбираться в должности, работе в компании, коллегах - чтобы вопросы кандидата не были для нас проблемными и чтобы мы могли предоставить всю необходимую информацию.
Не будем напрягаться
Скорее всего, кандидат в стрессе. Собеседование - это не то, от чего все счастливы и расслаблены. Поэтому напрягать и нагнетать эту атмосферу нервозности не стоит. Не забудьте улыбнуться, поздороваться, предложить что-нибудь выпить и, если вы видите, что потенциальный сотрудник очень напряжен, например, пошутите, чтобы он знал, что атмосфера хорошая и бояться нечего. Благодаря этому мы можем больше узнать о собеседнике, которому будет намного легче выразить себя, когда ему будет удобнее. Кроме того, для нас такая ситуация также часто бывает стрессовой, и если мы также хотим поднять свой профессиональный имидж со всей серьезностью и напряжением, может оказаться, что разговор будет очень неудобным для обеих сторон.
Позвольте себе говорить
Помните, что собеседование - это не монолог, и хотя вы, безусловно, захотите предоставить всю необходимую информацию, не забудьте также дать кандидату возможность свободно комментировать.
Скажи, что делать дальше
Для кандидата также очень важна обратная связь. Они хотят узнать как можно скорее, получили ли они работу, а если ответ отрицательный - почему? Поэтому в конце беседы стоит упомянуть, когда и в какой ситуации мы свяжемся с потенциальным сотрудником.
Какие вопросы задать на собеседовании?
Поскольку мы уже знаем, как подготовиться к набору персонала, давайте также ответим на вопрос, какие вопросы задать во время собеседования. Что попросить кандидата узнать как можно больше?
Документальные вопросы
Как мы уже упоминали, стоит прояснить все сомнения, которые возникли при просмотре документов заявки. Мы можем спросить, как выглядела эта работа, о чем она была, каковы были успехи на данной должности, попросить примеры использования ваших навыков на работе и т. д. Поэтому стоит внимательно проанализировать свое резюме и сопроводительное письмо.
Каким вы видите себя в профессиональном плане через несколько лет?
С этим вопросом часто возражают. Как кандидату узнать, чем он будет заниматься через 5 лет? Он просто ищет работу и даже не знает, получит ли он ее вообще. Однако стоит попросить их выяснить, преследует ли он профессиональную цель - если она указана, мы обычно имеем дело с людьми, которые ориентированы на развитие и знают направление, в котором они хотят совершенствоваться.
Почему вы хотите работать с нами?
Благодаря этому вопросу мы узнаем не только то, что привлекает кандидата в нашу компанию, но и то, что он на самом деле знает об этом. Именно на этом этапе мы можем увидеть, вовлечен ли потенциальный сотрудник в поиск и подготовлен ли к этому этапу найма.
Что вы считаете своим самым большим успехом?
Этот вопрос позволит нам узнать, что такое успех для сотрудника, как он его воспринимает, уверен ли он в себе и осознает ли свои навыки и что считает своими сильными сторонами.
Каких ценностей вы придерживаетесь в своей повседневной работе?
Тот, кто разделяет ценности компании или уже нанятых сотрудников, будет гораздо более подходящим для команды. Таким образом, такой вопрос может помочь нам увидеть, насколько кандидат подходит команде.
Подготовка к найму может быть увлекательной, но когда мы создадим правильную атмосферу и будем знать, какие вопросы задать во время собеседования, найти подходящего кандидата станет проще.
Бывает, что в нашей команде нет рекрутеров, поэтому мы набираем и ищем новых кандидатов на работу. Эта задача может показаться простой, но, безусловно, требует надлежащей подготовки, чтобы выбрать лучший. О чем позаботиться? Какие вопросы задать на собеседовании? Предлагаем в этой статье!
Прогнозировать ход собеседования невозможно. Чаще всего мы понятия не имеем, как кандидат будет себя вести, каков его настрой или характер. От этого часто зависит беглость этого разговора. Мы можем написать в голове развернутый сценарий, но мы не будем прогнозировать, например, что наш собеседник очень разговорчивый, он о многом спрашивает, или наоборот - говорит мало и вам даже придется дергать его за язык.
Тем не менее, к собеседованию стоит подготовиться, чтобы с кем бы мы его ни проводили, оно прошло гладко и это немногое могло нас по-настоящему удивить. Что стоит помнить?
Прочтите документы заявки
Этот момент нельзя пропустить. Во-первых, когда мы хорошо ознакомимся с документами, мы сможем сразу отклонить определенные заявки, что сэкономит нам время, которое мы потратим на собеседования с людьми, которых мы все равно не будем нанимать. Кроме того, мы должны знать имя кандидата, связать его профессиональный опыт и задавать дополнительные вопросы на основании документов. Благодаря этому не только потенциальный сотрудник чувствует себя вовлеченным - он видит, что рекрутер также посвятил свое время подготовке. Это доказывает его профессионализм и то, что он действительно заботится о том, чтобы собрать правильную команду.
Подумайте, какие вопросы задать на собеседовании
Как на основании документов заявки, так и на основании ваших собственных знаний, стоит подготовиться к вопросам перед собеседованием. Установим, какая информация нас интересует, и какие вопросы задать во время собеседования, чтобы получить максимально честный ответ от кандидата.
Подготовьте всю информацию
Не только потенциальный сотрудник должен узнавать как можно больше о компании. Также нам необходимо хорошо разбираться в должности, работе в компании, коллегах - чтобы вопросы кандидата не были для нас проблемными и чтобы мы могли предоставить всю необходимую информацию.
Не будем напрягаться
Скорее всего, кандидат в стрессе. Собеседование - это не то, от чего все счастливы и расслаблены. Поэтому напрягать и нагнетать эту атмосферу нервозности не стоит. Не забудьте улыбнуться, поздороваться, предложить что-нибудь выпить и, если вы видите, что потенциальный сотрудник очень напряжен, например, пошутите, чтобы он знал, что атмосфера хорошая и бояться нечего. Благодаря этому мы можем больше узнать о собеседнике, которому будет намного легче выразить себя, когда ему будет удобнее. Кроме того, для нас такая ситуация также часто бывает стрессовой, и если мы также хотим поднять свой профессиональный имидж со всей серьезностью и напряжением, может оказаться, что разговор будет очень неудобным для обеих сторон.
Позвольте себе говорить
Помните, что собеседование - это не монолог, и хотя вы, безусловно, захотите предоставить всю необходимую информацию, не забудьте также дать кандидату возможность свободно комментировать.
Скажи, что делать дальше
Для кандидата также очень важна обратная связь. Они хотят узнать как можно скорее, получили ли они работу, а если ответ отрицательный - почему? Поэтому в конце беседы стоит упомянуть, когда и в какой ситуации мы свяжемся с потенциальным сотрудником.
Какие вопросы задать на собеседовании?
Поскольку мы уже знаем, как подготовиться к набору персонала, давайте также ответим на вопрос, какие вопросы задать во время собеседования. Что попросить кандидата узнать как можно больше?
Документальные вопросы
Как мы уже упоминали, стоит прояснить все сомнения, которые возникли при просмотре документов заявки. Мы можем спросить, как выглядела эта работа, о чем она была, каковы были успехи на данной должности, попросить примеры использования ваших навыков на работе и т. д. Поэтому стоит внимательно проанализировать свое резюме и сопроводительное письмо.
Каким вы видите себя в профессиональном плане через несколько лет?
С этим вопросом часто возражают. Как кандидату узнать, чем он будет заниматься через 5 лет? Он просто ищет работу и даже не знает, получит ли он ее вообще. Однако стоит попросить их выяснить, преследует ли он профессиональную цель - если она указана, мы обычно имеем дело с людьми, которые ориентированы на развитие и знают направление, в котором они хотят совершенствоваться.
Почему вы хотите работать с нами?
Благодаря этому вопросу мы узнаем не только то, что привлекает кандидата в нашу компанию, но и то, что он на самом деле знает об этом. Именно на этом этапе мы можем увидеть, вовлечен ли потенциальный сотрудник в поиск и подготовлен ли к этому этапу найма.
Что вы считаете своим самым большим успехом?
Этот вопрос позволит нам узнать, что такое успех для сотрудника, как он его воспринимает, уверен ли он в себе и осознает ли свои навыки и что считает своими сильными сторонами.
Каких ценностей вы придерживаетесь в своей повседневной работе?
Тот, кто разделяет ценности компании или уже нанятых сотрудников, будет гораздо более подходящим для команды. Таким образом, такой вопрос может помочь нам увидеть, насколько кандидат подходит команде.
Подготовка к найму может быть увлекательной, но когда мы создадим правильную атмосферу и будем знать, какие вопросы задать во время собеседования, найти подходящего кандидата станет проще.